今年以来,小保当矿业公司紧紧围绕公司年度工作目标,充分发挥党组织的核心作用,深入推进党建工作与生产经营深度融合、协同发展,将党建工作的“软实力”转化为矿井发展的“硬支撑”。

思想铸魂 校准前行“航向标”

该公司把统一思想、凝聚共识作为工作的“先手棋”,为公司高质量发展定向领航。通过党总支集中学习、专题研讨等形式,全面学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神,扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,为党员干部配发学习资料90余册,确保学习教育取得实效。围绕全国两会精神、“四种经营理念”等重点内容,开展集中学习8次、专题研讨5次,推动理论学习成果有效转化。

坚持理论学习常态化、制度化,每月发布学习要点,通过“三会一课”、主题党日等形式组织党员开展集中学习,确保党的创新理论在基层落地生根。创新建立“学分+积分”双考核体系,将学习参与情况和实际成效纳入绩效考核,推动党员由“要我学”向“我要学”转变,不断增强思想自觉和行动自觉。

融合赋能 点燃发展“强引擎”

该公司持续推进党支部标准化规范化建设,把党建工作全方位融入安全生产、经营管理各环节,真正把党的政治优势、组织优势转化为发展优势和治理效能。

年初,面对井下掘进任务重、工期紧的严峻形势,该公司一号煤矿四个掘进队党支部主动担当,立下“军令状”,带领员工迎难而上。在党员先锋的示范引领下,掘进一队实现半煤岩巷月进尺突破1100米,掘进二队提前30天高质量完成两条顺槽施工任务,掘进三队在132204胶运掘进工作面实现单班掘进超37米,掘进四队高质量完成4项巷道工程,多项指标刷新历史纪录。

截至目前,全公司已开展党员科技攻关项目6个,组建党员突击队6支,党员服务队4支,设立党员示范区18个、党员先锋岗26个,构建起上下贯通、执行有力的组织体系,为公司安全高效生产提供坚实的组织保障。

人才强基 打造奋进“先锋队”

“荣获陕煤集团‘先进工作者’这一荣誉,我深感光荣,更觉责任在肩。这份荣誉不仅属于我个人,更属于奋战一线的每一位员工。”高明刚动情地说道。

该公司坚持“双培养”机制,注重把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干,着力锻造高素质人才队伍。陕煤集团“先进工作者”高明刚便是这一机制的生动体现。从技术能手成长为党员先锋,他的成长历程充分彰显了“党建育人”的显著实效。如今,像高明刚这样的党员骨干遍布各个关键岗位,成为公司破解难题、推动发展的中坚力量。

该公司以全员素质提升为核心,依托技能大赛、岗位练兵等平台,鼓励员工积极参加公司、集团及国家级技术比武,让大家在实战中锤炼技能、增长才干。今年以来,累计培养智能化技术人才25名、熟练操作能手48名,为公司可持续发展提供了坚实的人才支撑和源源不断的“智力活水”。(王康 白愿)